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高考改革能否破除重白領輕藍領歧視

2019-12-08 13:18:47来源:励志吧0次阅读

高考改革能否破除“重白领轻蓝领”歧视

就业率超95%,平均工资却偏低;技能人才短缺,报考职校意愿却不强烈多年来,我国技能型人才一直面临理想丰满、现实骨感的窘境今年的工作报告指出,加快构建以就业为导向的现代职业教育体系;教育部相关负责人表示,我国将出台方案,实行技术技能型人才高考和学术型人才高考两种模式业内人士分析,这些举措将会促进职业教育发展,缓解高校毕业生就业难和技能型人才供给不足等矛盾

让职业教育直起身来还有很长的路要走

在人才多元化的今天,用一张高考卷子来衡量,显然难以客观在中国教育科学院研究员储朝晖看来,高考实行两种模式在一定程度上可以扭转职业教育低人一等的尴尬局面

以前,高职招生录取一直排在普通高校之后,成为事实上的二流教育,这是长期以来制约职业教育发展的瓶颈高考模式改革后,原本的上下通道将变为左右通道,从制度设计上赋予职业教育和普通教育平等的地位储朝晖说

21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为,采用两种高考模式有利于增加中职学生进高职、本科的几率同时,职业院校可以按自身培养标准招收学生,不再对学生提出过高的文化课要求,而要重点考察学生的技能

但让职业教育直起身来还有很长的路要走在我国,学生一旦上了职校,绝大多数只能读到中专、大专,职业教育成了断头路苏州职业大学党委书记鲍寅初告诉半月谈,在欧美发达国家,职业教育一直延伸到硕士、博士让职业教育回归本位,应进一步畅通学历提升的通道

人才培养标准不同、毕业生质量参差不齐也阻碍着职业教育的发展常州机电职业技术学院院长曹根基表示,前些年数控机床专业人才需求旺盛,很多职业院校不管条件是否具备,都一窝蜂开设数控专业,造成职业教育资源浪费

以为高考分类改革就能解决诸多问题,这未免太过乐观熊丙奇认为,改变当前中国职业教育地位低的现状,还需要国家在政策、资金上予以大力支持

职业院校发展存在诸多制约因素

据了解,教育部将启动600多所地方本科高校向应用技术、职业教育类型转变的工作目前,中国普通高等院校共有1200所左右,这意味着将有50%的学校要强化专业,按照企业的需要和岗位来对接

熊丙奇认为,类似于专业硕士培养,600多所地方本科高校转型,应该根据技能型人才的培养定位,调整课程设置、师资队伍与培养模式如果只是简单地增减学生规模,没有建立科学合理的职教体系,提高技能型人才培养质量,很可能会成为一句空话

现代职业教育体系的构建,需要大量的双师型教师长久以来,我国高等教育重理论、轻实践,导致培养出的人才动手能力较差,很难适应现代职业教育的需求曹根基表示,以现有的职教规模,双师型教师已经难以满足需求,更别说几百所高校转型带来的巨大缺口

鲍寅初认为,实训基地缺乏是制约学生动手能力培养的一大瓶颈当前,由于成本高、周期长等因素,很多职业院校实训基地建设不到位,影响了学生的培养质量

此外,职业院校缺乏办学特色、千校一面现象较为突出南京师范大学教科院副教授殷飞表示,职业教育学校和许多普通高校一样,缺乏办学自,在人才培养方面缺乏个性与特色

技术是雕虫小技等社会观念亟须扭转

由于就业质量不高、地位待遇偏低,在很多家长和学生心目中,职业教育属于二流教育,是普通教育淘汰者的无奈选择

国人传统观念上都希望自己的子女接受高等教育,职业教育长期受到歧视全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬说,目前国内应届中学生90%选择上大学,仅10%上技校大量的大学毕业生毕业后不愿到一线工作,或者到了一线也稳定不下来工作耐受力差、期望值过高,造成大学生就业困难、技工严重不足的局面

江苏江阴今年召开的一次城乡联动招聘会上,682家企业有3.5万个岗位虚席以待,而前来求职的人仅约1万人

陈丽芬建议,把三本招生计划划入职业教育2012年全国三本招生约160万人,如果将这部分学生改为接受职业教育,制造业的用工荒将在一定程度上得以缓解

白领、金领比蓝领高一等的意识根深蒂固,这非常可怕储朝晖说,我国长期以来重学术、轻技术,读书做官的观念深入人心,技术被认为是雕虫小技如果不能给技能型人才以科学的价值评价,学生、家长对职业教育的信心就会受到打击,陷入恶性循环

此外,当前职业教育教师队伍考量主要以学历为标准,已经不符合职业教育发展方向曹根基认为,按照目前教师门槛,一个高技能的教师可能因为学历不够而无法进入职校教师队伍,而职校又急缺这类技能型教师建议有关部门完善职业教育教师衡量标准,适当降低学历要求,提高技能标准

制造强国需要加快高技能人才培养

专家认为,消除职业教育偏见不只是教育问题,更是市场和经济问题唯有围绕市场需求和经济现实配套措施,职业教育改革才会取得预期效果

我国GDP总量已是全球第二,被称为制造业大国然而,与此不匹配的是,技能型人才严重短缺人社部统计显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,技能劳动者总量仅为1.19亿人,其中高技能人才约3117万人,制造业高级技工缺口达400余万人,技能型人才严重缺乏

与技工巨额缺口相对的一个严峻的现实是:我国一线技术工人工资长期偏低,蓝领一度成了农民工的代名词如何提升技能型人才的薪酬标准一些专家认为,可以借鉴广州等地的户籍积分制度,把技能、发明专利、工作年限等纳入技能人才的薪酬制度技工的工资必须用制度加以保障,用工单位不能随意压价

事实上,近年来就业难和招工难并存,一线工人工资不断攀升,不仅倒逼企业转型升级,也用市场之手逐步扭转社会上重白领、轻蓝领的人才观念

从制造大国向制造强国转型,中国亟须加快培养技能型人才的速度在以制造业闻名的德国,中学毕业后3成人选择上大学,超过5成的学生选择上职业或专科学校熊丙奇说,在新一轮全球技术浪潮中,唯有以市场需求为导向,巩固技能型人才金字塔,才能在制造业转型中成功突围( 凌军辉)

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